对于企业和职工来说，婚假的安排是大家关心的重点。2025 年最新全国婚假一览表显示，各地婚假时长差异较大，最的短地区只有 3 天，而最长的可达 30 天，不同地区的职工能享受的婚假天数各有不同。

注意：在 2023 年四川省劳动厅关于企业职工请婚丧假规定的复函中提到，职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假。

一、关于婚假的小知识

一是员工复婚和再婚是否可以享受婚假。在中国大部分省份的计划生育条例或相关政策中，婚假规定针对主要 “结婚” 这一事实，一般未明确区分初婚、再婚或复婚。在实务中，对于再婚能否享受婚假并无争议，结几次婚就能请几次婚假。对于复婚，实践中多数情况也支持复婚享有婚假。例如，2025 年 1 月 18 日上午，山东省十四届人大常委会第十三次会议审议通过的相关决定，在指导意见中明确再婚、复婚也可享受婚假。不过，各地规定有所不同，像安徽省的规定是符合法律规定结婚（不含复婚）的职工，在享受国家规定 3 天婚假基础上，延长婚假 10 天；江西省的相关规定也明确不含复婚。

二是未休婚假是否能折算成工资。根据劳动法及相关规定，劳动者在婚假期间，用人单位应照常支付工资。对于未休婚假能否折算工资，可分两种情况：如果是员工主动辞职，辞职时间由员工自行决定，员工在离职前有充分自主权来安排婚假。若员工无法证明曾向企业提出休婚假请求且遭拒绝，则视为自行放弃这一权利。但如果企业违法辞退员工，员工原本有权在假婚有效期内享受婚假，因企业违法解除行为导致无法休完婚假，当员工提出未休婚假工资诉求时，应当折算现金。

三是婚假是否包含法定假日和休息日。不同地区规定有差异，例如在浙江、北京、天津等地，婚假按工作日计算，不包括周末及法定节假日；而在广东、福建、重庆等地，婚假按自然日算，假期内遇法定休假日、休息日的，均不另加假期天数；在上海、江苏等地，增加的婚假遇到法定节假日时会顺延。

二、新《婚姻登记条例》施行

近期，新《婚姻登记条例》正式施行，带来了不少新变化，给人们的生活带来了便利诸多，尤其在结婚和离婚登记方面。

首先，结婚、离婚登记实现全国通办，这意味着无论户口在哪儿，只要人到场且证件齐全，就能进行登记。

其次，领证和离婚时不用再出示户口本。结婚时，只需身份证和签字声明（无配偶、无近亲关系）即可；离婚则准备好身份证、结婚证以及书面离婚协议前往办理就行。

再者，条例明确婚姻登记免费。无论是结婚登记、离婚登记，还是补领婚姻登记证，都不再收取任何费用。